Controleer hoe goed jouw CV wordt gelezen door Applicant Tracking Systems en krijg concrete verbeterpunten.
Wat is een ATS?
Veel werkgevers en recruiters gebruiken een Applicant Tracking System (ATS) om CV's automatisch te scannen voordat een mens ze ziet. Een ATS let op zaken als:
- Herkenbare opmaak (geen tabellen, kolommen of afbeeldingen met tekst)
- Relevante zoekwoorden uit de vacaturetekst
- Duidelijke functietitels en datums
Een CV dat slecht scoort bij een ATS kan worden afgewezen voordat een recruiter het ooit leest.
ATS-analyse aanvragen
Ga naar Profile → ATS analyse en klik op ATS-score berekenen. Mensenmatch analyseert je profiel met AI en geeft binnen enkele minuten:
- Een score (0-100) die aangeeft hoe ATS-vriendelijk je profiel is
- Een lijst met verbeterpunten, bijvoorbeeld ontbrekende zoekwoorden of onduidelijke functietitels
Score interpreteren
| Score | Betekenis |
|---|---|
| 80-100 | Uitstekend — je profiel is goed leesbaar voor ATS-systemen |
| 50-79 | Redelijk — er zijn duidelijke verbeterpunten |
| 0-49 | Zwak — je profiel mist belangrijke informatie of structuur |
Verbeterpunten doorvoeren
Ga terug naar je Profile en pas de genoemde punten aan — bijvoorbeeld door zoekwoorden uit vacatures toe te voegen aan je werkervaring, of door functietitels te verduidelijken. Je kunt de analyse daarna opnieuw uitvoeren om je voortgang te zien.
Een hogere ATS-score vergroot de kans dat je profiel als CV (Profiel & CV) door een ATS wordt doorgelaten naar een recruiter.